苏徐技师院[2018]17号

各二级学院、各部门：

依据学校《关于加强师资队伍建设的意见》（苏徐技师院〔2017〕81号）文件精神，人事处对管理岗位上执行专技人员工资的有关管理人员进行了选岗，根据个人自愿选岗结果及学校文件要求，选择教学、管理双岗位人员必须承担相应教学工作任务，归口二级学院（部）管理，现将相关管理事项通知如下：

一、二级学院（部）归口管理的教学、管理双岗人员

教学、管理双岗人员按所学专业编入相应兼职教师队伍，归口相关二级学院（部）管理，详见附件《教学、管理双岗人员归口二级学院（部）汇总表》。

二、教学、管理双岗位人员教学工作任务

1.教学任务量

选择教学、管理双岗位的管理人员，除完成应承担的管理工作外，要完成一定的教学任务，副科级及以下管理人员原则上每周承担6课时的教学任务，正科级及以上管理人员原则上每周承担4课时的教学任务。

2.科研基本工作量

选择教学、管理双岗的管理人员，须完成年基本科研工作量，标准为相应专任教师的一半，即正高职务5分、副高职务3分、中级职务2分、初级职务1分。完不成基本科研工作量的，年度考核奖相应扣减，标准为200元/分。

三、教学、管理双岗位人员归口管理要求

1.教学、管理双岗人员承担教学工作要在优先满足专职教师基本课时量的前提下，承担适合自己的专业课程。

2.教学、管理双岗人员必须无条件承担由归口二级学院（部）安排的或因教学工作需要由学校协调安排在其它二级学院（部）的适合自己任教专业课程的教学任务，对不服从教学任务安排的人员将转为管理岗，并按现任岗位执行管理岗位工资标准的相应工资。

3.教学、管理双岗人员参加教学业务、教师专业技术工作考核，由归口二级学院（部）进行教学工作管理。

4.教学、管理双岗人员必须服从归口二级学院（部）的教学管理，按要求完成教学任务，规范执行相关教学要求，积极参加教研活动。

5.教学、管理双岗人员任课学期或年度的教学业务考核，由归口二级学院（部）负责，和专任教师一样评定教学业务考核等次，填写《江苏省技工学校教师考核表》，并计入个人业务档案。

6.对完成教学任务量、教学业务考核合格的双岗人员可以参加职称评审晋升，没完成教学任务量或不服从教学任务分配、教学业务考核不合格的双岗人员不能申报高一级职称。

江苏省徐州技师学院

                                                                     二○一八年三月十四日