1、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

2、工资待遇发放办法:

3、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

4、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

5、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

6、工作人员经组织批准病假六个月以内的连续计算工龄，超过六个月的期间不计算工作年限。

7、工作人员因工负伤（包括军队复员、转业人员旧伤复发）在医疗期间原工资照发。

8、工作人员病愈复工后不久又继续休息，其病假时间计算：病愈恢复工作，需经医生证明。复工后，因工作劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，上班几天后又请病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。

9、精神病患者、癌症病人在病假期间应按照规定计发病假工资。

10、大、中专毕业生在见习（试用）期间休产假、病假的，其见习（试用）期相应延长。