一、人力资源处工作职责 1. 负责全校机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作； 2. 负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作； 3. 负责教职工的流动调配工作； 4. 负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定； 5. 负责高层次人才引进和各类人员的补充； 6. 负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作； 7. 负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作； 8. 负责劳动合同及学校事业编制外用工管理； 9. 负责薪酬管理、社会保险和职工福利； 10. 负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作； 11. 负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作； 12. 负责全校教职工人事档案的管理工作； 13. 负责公派出国人员手续办理等工作； 14. 负责人事信息的管理及统计资料的上报工作； 15. 完成学校交办的其他工作。 二、各岗位工作职责 1. 综合岗 （1）协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作； （2）协调、协助其他岗位开展工作； （3）负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作； （4）负责人事处印章的使用与管理，出具有关人事证明； （5）负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作； （6）负责各类综合性报表的统计和上报工作； （7）负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作； （8）负责维护、更新人事处网页； （9）完成处领导交办的其他工作。
2. 人事岗 （1）拟定学校机构设置、人员编制核算方案，并组织实施； （2）拟定岗位设置方案，做好人员聘用管理工作； （3）制订进人需求，并做好人才引进、人员调进和录用工作； （4）办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续； （5）处理教职工的奖惩事宜； （6）组织全校教职工的年度考核工作； （7）负责人事信息管理工作，收集教职工的基本信息，维护教职工基本信息库，提供信息和数据服务； （8）完成处领导交办的其他工作。 3. 师资岗 （1）制定学校师资队伍整体发展规划并组织实施； （2）具体负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作； （3）负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作； （4）负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作； （5）负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作； （6）负责专任教师的岗位聘期考核工作； （7）负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作； （8）负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作； （9）负责兼职教师的聘用、管理及考核工作； （10）完成处领导交办的其他工作。 4. 劳资岗 （1）负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作； （2）负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作； （3）负责学校离退休人员各项待遇管理工作； （4）负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放； （5）负责住房公积金的核定，职工福利费的管理与使用； （6）负责年终奖、劳务酬金审核发放工作； （7）负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作； （8）负责办理教职工退休、延退的审批手续； （9）负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作； （10）开具教职工收入证明； （11）负责工人的考工定级审核，技师、高级技师的评聘上报工作； （12）负责全校编制外用工的管理，办理全校劳动用工年检； （13）负责勤工助学岗位的审核管理工作； （14）完成处领导交办的其他工作。 5. 人事档案岗 （1）贯彻执行《档案法》及上级有关干部人事档案管理工作政策、条例规定，改进干部人事档案工作，使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化； （2）调查研究干部人事档案工作情况，制定和修订干部人事档案的各项规章制度和管理办法，对各单位归档工作进行业务指导； （3）负责接收调进、录用等教职工的人事档案，认真审核档案材料和档案信息； （4）负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作； （5）办理干部人事档案的查阅、借阅工作，登记干部职务变动情况，做好干部人事档案利用工作，并出具相关证明材料； （6）负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作； （7）负责人事档案工作基本情况统计工作； （8）加强人事档案计算机辅助管理功能，提高人事档案信息化管理水平； （9）完成处领导交办的其他工作。 |
